はじめまして。
Abthing Innovation 代表の西山です。

私自身、仕事と家庭を両立する中で、
働き方が固定されていることで、本来発揮できるはずの生産性や、
家族と向き合う余裕が失われていく現実を実感してきました。

日本の働き方は、今もなお「出社」を前提とした設計が多く、
個人のライフステージや業務特性に十分に向き合えていないと感じています。

こうした経験から、私たちは
「働き方を変えること」自体が目的ではなく、
一人ひとりの生産性を最大化するために、働き方を再設計する必要がある
と考えるようになりました。

そこで掲げたのが、「働き方ファースト」という理念です。

Abthing Innovation では、
働き方を一律に定めるのではなく、
業務内容や役割に応じて、出社・在宅・ハイブリッドを設計しています。

その結果、在宅が最適な業務が一定数存在し、
現在は在宅稼働率50％を目指す組織運営へとつながっています。

また、こうした多様な働き方を実現するためには、
個人の頑張りに依存しない、仕組みとしての組織づくりが不可欠です。

私たちは、10期目に向けて200名体制を目指していますが、
それは単なる人数拡大ではありません。
多様な人材が、無理なく、長く活躍できる環境を整えるための組織設計です。

事業においては、企業の縁の下の力持ちとして、
採用や現場運営を支える立場から、パートナー企業と伴走してきました。

現在は約20社のパートナー企業とお取引をしていますが、
今後は100社との継続的なパートナーシップを築き、
人と組織の生産性を高める価値を、より広く届けていきたいと考えています。

働き方が変われば、働く人の人生が変わります。
そして、人の人生が変われば、企業や社会のあり方も変わっていく。

Abthing Innovation は、
人と企業の間に立つ「縁の下の力持ち」として、
これからも働き方の再設計に挑戦し続けます。

この考えに共感していただける方と、
ともに未来をつくっていけることを願っています。