年間5,000人規模の応募データを活用

 

・多様な職種、属性の応募データを保有

・集客〜選考までを仕組み化

・企業が「選べる状態」をつくる採用支援

　集客から面接まで、一気通貫で対応

 

・集客･採用･面接を分断せず、同一設計で運用

・工程ごとに切り出し、必要な部分だけ協業

・採用状況に応じて、柔軟に役割を調整

　属人化しない運用設計

 

・採用・営業の属人化を防止

・担当者変更にも耐えられる設計

・再現性を重視した運用体制

　在宅営業（IS／FS）との柔軟な協業

 

・IS・FS経験者が多数在籍

・案件不足・一時的な人手不足に対応

・在宅前提での稼働設計が可能

　丸投げではなく、伴走型の協業

 

・単発ではなく中長期視点

・数字と改善に向き合う体制

・パートナーとしての関係構築